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[Everyday Tokto Plus]如果工作时间减少,工作会增加吗?

A先生说,“最近的工作时间的减少,同时感觉的问题是,我们有多少天,jeorige什么是劳动没有正确评估骨的价值。” B君称,“降低现有工人的工作时间划分工作,扩大招生,又为什么公司很可能是动员各种手法浑浊的水。” ç说,“在那里,他们正在玩疯狂haneundedo和男人吧的工作时间活得像个人”和“一个网瘾交付,或太习惯了夜班甚至没有想到的是加班就是恨我不知道大脑是否变硬一个的奴隶“他说。 d说,“他们讲面子减少工时王国manghandago请不妨来看看欧洲的一些例子”和“甚至曾从现有的劳动公式的结构简单地离开政府应该鼓励创造性劳动排名韩国还制定我能站起来。“电子称,“20年薪10,000〜300,000韩元,就越需要缩短工作时间”和“加班费是加班是这样的事情,现在是过去的产物,简单地以出色的工作,工作时间越长就已经时期,”他说。 F先生说,“一个问题是公司可以减少工资,而不是填补新的工作岗位。”摹先生说,“我要如何增加工作时间julindago的工作。就像去减少不仅有利于”和“看我邓恩现有企业增加就业岗位haeoh宽度似乎仅仅是微不足道的,”他抱怨道。每周一次降低法定工作时间从16到68个小时至52个小时,员工的工资,但单产新的就业增长就出来了这种分析。另一方面,有人认为薪水会减少,创造新工作的效果会受到限制。第25届国会预算办公室根据报告“上的工作时间限制工资和就业扩大效益分析”,根据劳动力调查结果就业型工人的月工资超过了降低平均377000韩元工作时间( - 分别为11.5%)。减少幅度超过正规工人(373,000韩元,-10.5%)和非正规工人(40万韩元,-17.3%)。在非正规调查服务(-22.1%),临时(-20.5%),固定期限(-16.5%),最大的工人的工资净额减少的宽度。 ◆工作时间会缩短,新工作会增加吗?根据业务规模,中小职工的工资减少率高于员工300多人的大企业。超过300个加班,这取决于限制公司职员月薪的情况下,从30到299企业员工5-29减薪的公司下降了7.9%,分别达12.3%和12.6%。该报告称,“估计需要每月收入109.4十亿赢得为了不断拓展持有90%的工资以前的工作时间限制”。只有有效的股份劳工因工作时间减少超过52小时工作时间(6475000小时)下降,即125万到16万的人可能为了保全这份报告要创建这个新的就业机会估计。然而,新的就业机会,因为修订劳动标准法的创建从当前68小时4月28日国民议会前的书面报告,通过这样的规模预计将增加缩短内容每周法定工作时间52小时。 ◆44%的大公司“上半年采用计划”......有很多地方就业人数减少了,十分之四的大公司还没有在今年上半年制定招聘计划。去年有计划减少工作岗位数量或不选择一个人。韩国经济研究院,该公司还没有建立一个结果,今年的调查计划,以“2018年新增就业岗位上半年上半年将在该计划的目标销售500家强企业中的182名受访者通过达44.0%(88家公司)。这比去年上半年有所增加(37%,74家公司)。寻求增加招聘的公司数量为8.8%(16家公司),低于去年的11.0%(22家公司)。哪里今年,干脆拔掉或分别减少雇用比去年上半年为9.3%(17家公司)和2.7%(5家公司)。由于内部或外部经济条件,公司经常被发现无法增加招聘。在这些公司中,25.9%的公司将“公司内部情况的困难”列为不招聘新员工的原因。 “国内和国际经济情况,产业状况恶化”(22.0%),新员工离开公司的早期,员工离职等“(15.8%),普通的工资,劳动力成本增加,如最低工资(14.2%)的流出,60岁退休(8.3%)。 Chugwangho韩庚获工作战略的实施“是该公司的所有作业后作出的。创建公司的主动管理活动,能够支持他们的环境是很重要的”和“求职者和有扩大近期盲目采用的职责,能力中心我们需要为我们的雇佣方式做好准备。

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