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我在公司工作了20年......大公司年薪3000万韩元

<p>如果中小企业和大公司的年龄超过20年,它们的工资差距将比公司初期的工资差距高出四倍多</p><p>这是因为它伴随着恶劣的工作环境并加速了中小企业的离职</p><p>政府指出,有来自不足以减少差距,但在小企业中时公布的青年就业措施,因此享有进出10万韩元每年额外收入的影响</p><p>基于事件的早期2016年国家统计办公室工作的行政统计25天分析,中小企业与大企业之间的工资差别为10万韩元andoejiman走过了20多年表明,差距接近40万韩元</p><p>据统计,不到一年的任期职工平均月收入的气味770000韩元到大公司之间的238万拿下差,中小企业161万韩元</p><p>年度差距为924万韩元(770,000韩元×12)</p><p>以同样方式计算的大公司和小公司的工资差距随着就业时间的增加而增加</p><p>至10年任职不到5岁的工龄工资差距21360000韩元,超过20年老牌企业间薪酬差距为39万韩元</p><p>如果您从事小型企业超过20年,与大公司的收入差距将增加到初始水平的4.2倍</p><p>大小公司之间的收入差异因年龄而更大</p><p>如果在2016年的平均月收入等于或低于29岁的现任为2,690,000赢得了大公司,中小企业诞生是1,220,000韩元1,470,000赢得了一个月,由每年的缺口计算的区别是14640000韩元(1,220,000赢得×12)</p><p>直到50岁,随着年龄的增长,工资差异也会增加</p><p>中小企业与大企业年收入的差额为3042万韩元,4088万韩元,5045.6万韩元</p><p>一般来说,在达到退休年龄之前,收入差距会随着年龄的增长而成比例增加</p><p> 60岁及以上的工资差距为2448万韩元</p><p>这些统计数据反映了这样一个现实:中小企业和大公司的薪酬之间的差距随着公司的持续增长而增加</p><p>除了各种福利工资收入差距两个减少考虑,估计是比统计显示的数字更大</p><p>与此同时,据报道,中小企业的辍学率也很严重</p><p>根据企业的劳动力在2017年的一项调查显示就业部和少于300名员工的企业的员工离职是5.0%和5.4%之间的最高记录2012在过去五年之后</p><p>另一方面,去年有300名员工或以上的企业的流动率是2010年以来的最低,当时总营业额为2.8%</p><p>因此,员工人数少于300人,员工人数超过300人的营业额差距为2.2个百分点,是统计数据之后的最大值</p><p>与大型企业相比,中小企业的短缺是最糟糕的</p><p>中小企业劳动力的转移似乎对上述大公司的收入差距产生了很大的影响</p><p> Gimdongyeon经济副总理兼战略和财务(左二)部长,下午3时2018年5月15日首尔世宗路,钟路区,首尔政府简报室的政府,并解释了措施,“青年就业”</p><p>政府最近制定了减少收入的措施,以解决中小企业短缺和青年失业问题</p><p>这是一个小青年就业支持的实际收入每年10万韩元的大小(“10350000韩元+α“),以减少企业之间的工资差距是最近发布的青年就业措施的核心</p><p>但是,当举起统计支持等措施,事件最初似乎不乏下巴填补了国内空白,但很可能是事倍功半的时间变大</p><p>工资除了工作时间等之间存在许多差异,

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