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技术多样性再次召开会议

<p>旧金山 - 几周前,Melinda Briana Epler和Wayne Sutton不确定是否会有人出席Tech Inclusion,这是他们几个月来一直在计划的技术行业多元化会议本周,他们不得不开始让人们离开活动销售一空,最新迹象表明科技行业的多元化运动正在迅速发展势头虽然专注于女性和特定种族的会议已经有一段时间了,但Tech Inclusion 2015是首批此类会议之一,专注于多元化和包容性硅谷适合所有年龄,种族,性别,性别或其他背景的人们这也是技术人员为他们的行业带来更多多样性的最新努力,其中女性,西班牙裔和非洲裔美国人的包容数字令人尴尬地低开周五上午,会议吸引了350多名与会者和120多位发言人,其中包括来自Faceboo等主要科技公司的人士k Inc,Google Inc,Pinterest,Twitter Inc和Yelp Inc“我们对我们所包含的多样性的每一个方面都进行了大量思考,所以不仅仅是颜色,而不仅仅是性别,但我们看看退伍军人,精神残疾,我们看在年龄,我们看看LGBT,当然还有非洲裔美国人和拉美裔人,“建筑公司的普通合伙人Sutton表示,这是一家位于旧金山的创业公司的预加速器Sutton也指出,此次会议将展示一个超过600名与会者周六:它将包括许多不同的设计师,工程师和其他人,使其成为“所有公司,他们说他们正在寻找多样化的人才”的完美地点对于Epler和Sutton,他们是两个最活跃和直言不讳的领导者技术的多元化运动,出售会议门票是一个积极的迹象,表明该行业正在认真对待多元化技术行业在2014年开始解决这个问题,许多大公司发布多样性报告第一次,但随着2015年推出的第二年多元化报告,许多科技公司对其缺乏进展感到不满Epler表示,她认为2015年令人失望的数据实际上促使更多人参与科技多元化运动“数字依旧相当严峻,人们意识到需要付出艰苦的努力并花时间真正改变这些数字,“Epler说道,他是Change Catalyst的首席执行官和创始人,后者是女性的加速器和投资平台”我们有很多人们来参加会议以了解如何做到这一点“Michael Reta是其中一位与会者Reta,一家银行科技公司Simple Finance的招聘人员,从波特兰飞来参加会议他的公司希望Reta可以拓展他的网络和学习新的策略,这将有助于简单,因为公司开始多元化推动“我一直在做很多笔记,我希望一旦我坐下来阅读它们,我会有一个更好的想法关于我从这次会议中获得的成果,“Reta说:”但我将其作为一本开放式书籍进入其中,希望填补这些页面“会议的特色是小组讨论和研讨会,重点关注各种重要议题技术方面的女性和少数民族活动由一个主要技术公司的多元化负责人组成的小组开始,同时重点讨论企业家可以做什么来获取风险资本它还将包括关于如何成为多样性的会议ally,企业如何建立包容的最佳实践以及更多“这是一个人 - 多元化工作的梦想成真的人”,Pinterest的多元化项目专家Abby Maldonado和会议发言人之一“如果你”真正致力于做出改变,在这里,在场,在这个领域中学习和与其他人互动是非常关键的“但是,对于所有成功的技术包容都是在它的第一个ar,Epler和Sutton知道还有更多工作要做</p><p>这对夫妇希望将事件变成年度事件,将其扩展到纽约,并在一年中举办小型活动,以便他们能够吸引更多人Epler说她也有希望今年选择不参加的一些公司将在明年参加“我们向许多公司伸出援手,我们感到惊讶的是对合作不感兴趣并且对发言不感兴趣,”Epler说“还有很长的路要走进入整个行业,这是一个开始“校正,星期六,美国东部时间下午4:30:本文已被更改,

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